Simples mudanças em atividades rotineiras podem refletir em grande melhora de seu estilo de vida e também de seu desenvolvimento profissional. Essas mudanças incluem diferentes áreas, como: saúde, planejamento, relacionamento interpessoal, metas de vida e outros. Listei algumas das ditas “simples mudanças” que podem trazer grandes impactos positivos logo...
Ter a compreensão de onde e como desejamos estar a curto, médio e longo prazo é fundamental para o equilíbrio em todas as áreas de nossas vidas. É comum nos depararmos com profissionais de diversos ramos que trabalham freneticamente para galgar a escada do sucesso e, somente depois de “empregar”...
Mindset é um conceito utilizado para descrever os diferentes tipos de mentalidades que cada um de nós tem em relação à vida. Representa um conjunto de atitudes mentais que influenciam nossos pensamentos, comportamentos e atitudes, sendo determinante para o alcance, ou não, dos resultados almejados. Sobre isso, Carol S. Dweck,...
A habilidade de liderar é adquirida por meio do aprendizado contínuo. O líder precisa ter humildade e aceitar que não sabe tudo e nunca saberá, por isso deverá ser um eterno aprendiz. Para ajudar nessa jornada, apresento a seguir 11 lições para uma liderança eficaz, aproveite todas as oportunidades...
Todos os dias fazemos dezenas de escolhas, das mais simples às mais complexas. Algumas o nosso cérebro resolve tão bem que nem precisamos fazer esforço algum, como os movimentos que fazemos de maneira automática ou por hábito. Outras, já exigem certo nível de consciência, como escolher o que vestir, o...
No mundo corporativo, saber lidar com pessoas é determinante para o bom desempenho das equipes e dos negócios. Mesmo em áreas extremamente técnicas, como a engenharia, apenas 15%, aproximadamente, do sucesso financeiro dos profissionais e das organizações se deve ao conhecimento técnico adquirido e algo em torno de 85%...
Hoje, o profissional precisa ser o protagonista da sua carreira e assumir, verdadeiramente, o ônus e o bônus das suas escolhas, isso inclui se responsabilizar pelo desenvolvimento, manutenção e aprimoramento das suas Soft Skills. Soft Skills são competências comportamentais. Dizem respeito aos aprendizados subjetivos e abstratos, habilidades interpessoais complexas aprendidas...
Os conflitos fazem parte do desenvolvimento humano e das interações sociais. Nas organizações, eles são causados pelas diversas mudanças que afetam a habitualidade dos colaboradores no ambiente de trabalho, por exemplo: alterações estruturais, tecnológicas, por limitações de recursos e por impasses entre as unidades de direção e os departamentos. Para...
Este conteúdo foi produzido especialmente para o colaborador que faz parte de determinada equipe de trabalho e foi agora designado como gestor e futuro líder da equipe,sejado setor público, seja da iniciativa privada. Podemos citar como exemplos: um vendedor integrante de uma grande equipe designado para o cargo de gestor...